本报讯 （通讯员 陈井）10月14日，从县司法局获悉，我县规范建设企业调解组织，取得了明显成效。截至目前，全县300人以上企业调解组织建设实现全覆盖，已成功化解各类纠纷216起，避免群体性上访7起。
今年，县司法局以优化营商环境、服务企业发展为重要抓手，制定《关于建立企业调解组织的实施方案》，积极探索规范建设企业调解组织，促进全县企业健康有序发展。
定期开展法律法规进企业专项宣传活动，各司法所组织宣传小分队，深入辖区企业进行《人民调解法》及涉企法律法规宣讲，突出向企管人员宣传构建人民调解组织的重要性和必要性，积极争取企业主动配合。会同人社部门邀请律师走进经济开发区和工业经济区，开展劳动政策法规讲座，将法治意识贯穿涉企矛盾纠纷化解过程，为构建企业调解组织奠定坚实的思想基础。
全面摸排，分类建设。制作企业基本情况摸排表，下发至各司法所，对辖区企业开展拉网式排查统计，核实全县共有企业495家。确立14家300人以上企业单独成立人民调解委员会，由企业工会选举产生主任一名，调解员3至5名，明确各镇区、中小企业园成立园区调解组织，设立调解工作室配备企业兼职调解人员，在镇区人民调解委员会领导下开展工作，零散分布的小微企业由村居（社区）调解委员会统一管理，企业设立一名调解纠纷信息员，各司法所指导辖区企业调解组织开展纠纷化解工作。编制企业调解组织建设指南，对企业调解组织名称、制度建设、人员队伍、场地场所、卷宗整理归档等方面做出规范指导，统一调解文书样式。建立健全岗位责任、日常排查、重大纠纷讨论等工作制度，推动企业调解工作依法、规范、有序开展。
建立业务培训机制，组织企业调解员开展调解实务、涉企法律法规培训，增强综合业务处理能力。挑选调解能手结合调解实例，就规范接待、受理、调解、协议制作，正确适用劳动法律法规等环节进行现身说法，培养一批能调解、会调解的调解员。建立企业调解组织微信群，随时随地解答企业在调解过程中的疑难问题，切实帮助企业提升应对和调处能力。今年以来，已组织3期160余名调解员参加培训。建立纠纷预警机制，落实企业调解组织日常排查及登记报送制度，司法所加强矛盾纠纷分析研判，通过电话、微信以及实地回访等形式，对企业调解纠纷案件进行实时跟踪。建立联动化解机制，企业调解组织结合实际情况，建立多形式联系机制。针对疑难复杂案件，司法所第一时间参与联调，对群体性纠纷或可能造成重大影响的矛盾纠纷，司法局协调相关部门聚集联动化解合力，组织挂牌督办，全力推动纠纷案结事了。