本报讯（记者 王静 通讯员 陈井）今年来，县司法局着力构建非诉讼纠纷多元化解综合体系，采取“三+”模式，不断加强驻法院调解工作室管理和指导，提升驻法院调解工作室调解质效，维护社会和谐稳定。

该局采取“1+1”组合，优化调解力量。派驻县法院调解工作室共有6名调解员，其中1名是退休法官、1名是司法局退休干部、1名是拥有多年基层工作经验的村居书记。他们调解有经验，专业能力强，其余3名年轻调解员头脑活、有热情。该局将6名调解员分成3个调解小组，采取“1+1”模式，以老带新。在老同志的调解实践中，新同志学到调解经验，以新促老，在新老配合中新同志的干事激情感染着老同志，达到相互促进，共同提高。

“学+训”并举，增强调解能力。县司法局法治科和县法院立案庭就加强人民调解员思想政治建设、纪律作风建设和业务建设，开展调解员能力提升月活动。法治科通过集中调解员召开座谈会，加强工作纪律谈话，提升调解员的主观能动性。利用“学习强国”平台，分配学习任务，增强政治意识。法院就民法典涉及的交通事故纠纷、土地纠纷、邻里纠纷、婚姻家庭等家事纠纷，联合开展专题培训，每周两次，持续一个月，力争取得良好效果。

“考勤+考核”，提升调解形象。县司法局健全驻法院调解工作室管理制度，由法治科采用考勤仪和“钉钉”软件相结合的方式灵活考勤，减少中间环节。县司法局设计“驻人民法院调解工作室调解员日记”表单，要求调解小组每天上报纠纷受理、接受咨询、法治宣传、纠纷调处、申请司法确认等工作动态。该局将考勤、考核结果，与调解员的绩效工资挂钩，同时完善退出机制，对不能胜任调解工作的予以解聘。通过“考勤+考核”，有效增强调解员的履职意识，提升调解质效。