本报讯　（记者 蒋大勇 通讯员 周颐）日前，县总工会在上报《前三季度集体协商工作报表》的同时，一并上报3份工资集体合同，其中不仅有区域性集体合同，还有行业性集体合同，1-3季度已签订区域集体合同14个，覆盖企业110家，覆盖职工10211人；独立建会企业181个，已开展集体协商137个，建制率达75.6%，覆盖职工13859人。

县总工会成立全县工资集体协商工作领导小组，聘请专职指导员负责指导全县集体协商工作，确保集体协商工作有人管，业务有人抓。同时，积极发挥作用，指导企业建立和完善以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率的集体协商体系，按照协商主体、协商程序、协商内容、合同效果、综合评价等方面逐条逐项开展自查自纠，对工作中存在的问题认真查漏补缺，确保程序到位，内容齐全，资料完善。对企业和职工关心的利益问题作为质效评估的重点，通过了解企业效益，采取算账对比等方式使企业法人和职工积极配合及时达成协议，形成共识，使企业真正成为维护职工权益的主体。

通过举办工资集体协商培训、召开职工座谈会等形式，大力宣传《江苏省企业职工工资集体协商条例》，组织干部职工认真学习，深刻领会其精神实质，引导广大职工积极主动参与集体协商工作，支持理解集体协商工作，举办《新条例》知识测试活动，广大职工踊跃参加，共覆盖企业512家，参与职工5430余人，提高了广大企业职工维权意识。

坚持把抓好落实放在首位，努力在建立保障机制上下功夫。采取调查问卷的形式，逐企逐员进行调查，共发放调查问卷3700余份，了解企业职工的心声、需求和困难，并逐一帮助他们解决。征求企业职工对集体协商工作的意见和建议，根据意见建议指导企业逐条逐项对照解决。积极督促指导企业完善劳动合同，及时缴纳养老保险，并对工资低于最低保障线的个别企业，通过耐心细致的工作，已全部为职工补发工资，保障了职工的合法权益。