３月１４日，南河镇党委利用学习会时间，组织机关年轻干部集中观看年轻干部违纪违法典型案例，这是该镇党委着力为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的生动缩影。

立体式教育筑牢思想根基。该镇党委将“育苗”作为年轻干部培养的首要环节，构建“理论＋实践＋警示”的三维教育体系。通过每周学习会开设“这周我来说”“书记讲台”，邀请老同志登上讲台分享工作体会、廉洁故事；组织参观县内加庆村、小广村等红色教育基地，开展“行走的党课”活动４次；创新“青蓝结对”制度，由１４名科级干部担任成长导师，与年轻同志结对，通过“每周一次谈心、每月一次交流”，及时掌握思想动态。去年入职的选调生吴康越在《成长手记》中写道：“前辈们用亲身经历讲述的‘廉洁故事’，比任何教科书都更触动心灵。”

全链条监督织密防护网络。该镇纪委创新打造“护苗”监督机制，建立“个人事项报告＋廉政档案＋风险排查”预警体系。针对项目审批、惠民资金等关键岗位，绘制权力运行流程图，排查廉政风险点；建立健全监督平台，将３２名年轻干部纳入动态管理。

多维度历练锻造过硬本领。日前，在该镇头甲村千亩西兰花种植基地的大棚内，镇农业服务中心副主任王在光带着技术团队指导种植户做好春季棚植西兰花田间管理。该镇实施“壮苗”成长计划，通过设立乡村振兴、信访调解等６个实践课堂，选派３２名年轻干部到攻坚一线，将考核结果与年度评优晋升挂钩。近三年，已有多名年轻干部走上中层岗位，有的同志已走上科级干部岗位。

“年轻干部是事业发展的生力军，既要严管也要厚爱，扣扣子不能光靠说教，得让他们脚上沾泥、眼中有光、心里有秤。”该镇主要领导表示，将持续深化“青廉工程”建设，通过打造实训基地、压担子、建立跨部门轮岗交流机制等举措，助力年轻干部在乡村振兴大舞台上绽放青春风采，贡献青春力量。