今年以来，县人社局立足部门职能，以精准帮扶、分类施策为原则，深入开展“稳就业防返贫三大行动”，通过就业意愿调查、技能培训、就业帮扶等措施，帮助一批低收入劳动力掌握就业技能，促进了重点困难群体稳定就业，有效巩固了精准脱贫成果。

春节后，县人社局在扎实做好疫情防控工作的基础上，通过基层组织和村居干部，对建档立卡低收入户劳动力就业状况、培训愿望、就业意愿实施全面调查。在调查对象上突出四个重点，即因疫情影响返乡留乡人员、近两年毕业的“两后生”、50岁以上大龄劳动力、初中以下文化低技能劳动者。在调查内容上突出三个方面，即培训工种、就业意向、薪酬价位。对590名有就业意愿、364名有培训需求的低收入户劳动力相关信息梳理汇总、分类建档。在调查方式上实行两个结合，一是线上调查与入户调查相结合，开发专门的软件系统，利用手机开展网上调查，同时结合社保扩面，组织人员进村入户，上门详细了解。二是意愿调查与政策宣传相结合，组织人社系统工作人员和县中专校专业课老师，分别到12个镇区开展工作，把现场调查与政策宣传融为一体，为调动培训积极性奠定基础。

县政府及时出台“技能培训行动计划”，将低收入户劳动力纳入补贴性培训对象，并将任务分解落实到各镇区、列入年度考核。根据培训需求，联合教育局、扶贫中心、财政局，组织县中专校专业课老师，带教材、带设备进镇入村，分工种、分批次开展免费培训。到7月底，已对12个镇区有培训愿望的劳动力416人完成培训。在全县中小企业园设立26个扶贫就业车间，以企业需求为导向，开展岗位技能提升培训，重点帮助低收入户劳动力学技术、强技能，增强就业竞争力，更好地稳定就业。

面对新冠病毒疫情影响和严峻的就业形势，我县积极采取多种措施，着力推进低收入户劳动力就业工作。一是出台政策鼓励企业招聘上岗。联合扶贫部门出台激励政策，凡疫情期间企业招录低收入户劳动力5人以上、签订1年以上劳动合同的，每招录1名低收入劳动力稳定就业的，补贴企业1000元，已经对符合条件的企业发放补贴8.3万元。二是开发公益性岗位吸纳就业。指令性安排镇区、村居增设保洁环卫、防疫消杀、春季绿化等公益性岗位，吸纳年龄偏大、技能偏低、不宜外出的低收入户劳动力就业，村居每安排1名低收入户劳动力给予一定补贴。目前已安置公益性岗位658人。三是“点对点”送达外出就业。着力解决疫情期间外出务工人员复工出行难问题，联合交运部门采取“点对点”包车送达的方式，重点向苏、锡、常、沪地区送达1197人，其中低收入户劳动力186人。四是组织网络招聘服务求职。结合疫情防控，通过网站、电视、报纸、海报、短信、广播等发布招聘信息，全面服务包括低收入户劳动力在内的广大劳动者求职。在全县村居张贴招聘海报2100余张、发放岗位信息表2500多份。开发网上招聘系统，发布128家企业招聘信息，组织专场网络招聘会，达成协议175人次。